Contenu et déroulement

Le bilan de compétences se déroule en 3 phases et sa durée totale ne peut excéder 24 heures. Plusieurs rendez-vous espacés sur une période de 8 à 10 semaines sont nécessaires à sa réalisation.

Votre accompagnement est mené selon une alternance de rendez-vous en face à face avec votre conseiller et de séquences de travail individuel à l’aide d’outils adaptés. Il est entièrement individualisé.

Phase préliminaire

  • Confirmer votre engagement
  • Faire connaissance
  • Vous présenter la démarche de bilan, les méthodes employées
  • Retracer brièvement, avec l’aide de votre conseiller votre parcours professionnel
  • Cerner la nature de votre demande de bilan, vos attentes
  • Définir ensemble un plan de route de votre bilan de compétences

Phase d’investigation

Étape de rétrospective

  • Analyser votre parcours personnel et professionnel
  • Analyser votre personnalité, vos motivations et vos centres d’intérêt
  • Repérer et analyser vos compétences

Étape de prospective

Repérer des pistes d’évolution professionnelle :

  • Déterminer les pistes possibles à partir des éléments repérés
  • Mener des recherches permettant de recueillir des informations précises sur les pistes identifiées : métiers, secteurs d’activités marchés de l’emploi, formations, débouchés…
  • Faire le point sur les recherches effectuées et les informations recueillies,
  • Choisir et définir un projet professionnel ou des perspectives d’évolution

Phase de conclusion

  • Élaborer et analyser le projet professionnel ou les perspectives d’évolution
  • Construire un plan d’action précisant les étapes nécessaires à la mise en œuvre du projet
  • Restituer le document de synthèse qui synthétisera l’ensemble des éléments issus du bilan, liés au projet professionnel

Suivi post-bilan

Vous disposez d’un suivi qui se déroulera dans les 6 mois suivant la fin de votre bilan selon des modalités convenues avec votre conseiller.