Bilan Évolution de carrière

Aujourd’hui avoir 45 ans rime à la fois avec maturité professionnelle et personnelle et séniorité. Pourtant il reste pour les « seniors » de nombreuses années de travail à vivre et des axes de progression pour des évolutions à venir. Or, à l’heure où la précarisation des parcours professionnels fait planer l’incertitude sur l’avenir, il semble plus que jamais important de préparer, afin de les consolider, ces deuxièmes parties de carrière dans l’objectif d’en faire un projet dynamique et motivant pour les salariés et de les intégrer à l’effort productif de l’entreprise pour l’avenir.

Afin d’aider à faire le point sur les contradictions attachées au statut de « senior » et à permettre à cette période de possible remise en question de devenir le tremplin vers une seconde partie de carrière plaisante, &Kaetera vous accompagne au travers d’un Bilan de Compétences Senior ou « Bilan Evolution de Carrière ». 

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