Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

« Inscrire la réflexion de chacun dans le sens de l’avenir, c’est lui permettre de se saisir de cet avenir et de le faire dans les meilleures conditions possibles ». Alain Cougard & Valérie Malaprade

Au-delà des obligations légales qui concernent certaines entreprises*, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences est un outil majeur d’anticipation et d’adaptation au service de la réussite des projets de toutes les entreprises quelle que soit leur taille.

En associant les collaborateurs à son projet stratégique, mis en perspective du marché, de ses acteurs et des évolutions prévisibles, notre approche de la démarche GPEC permet de donner du sens au projet d’entreprise, de développer le climat de confiance nécessaire pour aborder ensemble le futur et de permettre à chacun de détenir les clés de son développement professionnel.

Au sein de &Kaetera, nous sommes convaincus que la réussite de l’entreprise et sa survie, passent par une meilleure implication des humains qui sont au cœur de sa production et par l’élaboration de systèmes organisationnels qui prennent autant en compte les objectifs de productivité que l’intérêt professionnels des salariés.  

en savoir plus

* Sont concernées par l’obligation triennale de GPEC, les entreprises qui emploient au moins 300 salariés, les entreprises de dimension communautaire employant au moins 150 salariés en France.